4月某日　9:12 「今年の入社式、そろそろ考え始めようか」 人事部長からのその一言で、佐藤さんの一日は始まった。大阪に本社を置く中堅企業で、人事と総務を兼任している佐藤さんにとって、入社式は毎年やってくる恒例行事だ。 […]

入社式の準備を任されたものの、通常業務と並行して進めるのは正直つらい。そんな状況から「外注したほうがいいのでは」と考える大阪の企業担当者は少なくありません。一方で、外注した結果、思っていたものと違った、社内の負担が減らな

社内イベントの担当を任されたものの、何から考えればいいのか分からない。相談できる相手もおらず、気づけばすべてを一人で抱え込んでいる。大阪の企業では、こうした状況に置かれるイベント担当者が少なくありません。本記事では、大阪

採用活動に力を入れているにもかかわらず、なかなか応募が集まらない。大阪の中小企業では、こうした悩みを抱えるケースが増えています。給与や条件だけでの差別化が難しくなる中で、近年注目されているのが「社内イベント」を通じた採用

入社式は新入社員にとって最初の大きな節目です。大阪の企業でも、式の規模や会場、演出内容によって費用は大きく変わります。しかし「どこにどれだけ必要なのか」が分かりにくく、見積を見ても判断が難しいという声は少なくありません。

全社総会は、経営方針や業績を共有するだけでなく、社員の気持ちを一つにするための大切な場です。しかし大阪の企業でも、情報共有に偏りすぎてしまい、どこか他人事の空気で終わってしまう総会は少なくありません。本記事では、大阪の企

全社総会は、経営方針やビジョンを全社員に伝え、組織の一体感を高める重要な社内イベントです。大阪でも多くの企業が全社総会を実施していますが、「どこまでを外注すべきか」「どの会社に依頼すればよいのか」で悩む担当者も少なくあり

入社式は、単なる式典ではなく、新入社員にとって社会人としての第一歩を刻む大切な一日です。特に大阪の企業では、現場配属が早い企業も多く、この最初の体験がその後の仕事への向き合い方や会社への愛着に大きく影響します。本記事では

社内イベントを成功させるために欠かせない存在が、イベント企画会社です。大阪にも多くのイベント会社がありますが、どこに依頼すればよいのか分からず、価格や知名度だけで選んでしまうケースも少なくありません。実際には、企画会社選