企画

4月某日　9:12 「今年の入社式、そろそろ考え始めようか」 人事部長からのその一言で、佐藤さんの一日は始まった。大阪に本社を置く中堅企業で、人事と総務を兼任している佐藤さんにとって、入社式は毎年やってくる恒例行事だ。 […]

社内イベントの担当を任されたものの、何から考えればいいのか分からない。相談できる相手もおらず、気づけばすべてを一人で抱え込んでいる。大阪の企業では、こうした状況に置かれるイベント担当者が少なくありません。本記事では、大阪

採用活動に力を入れているにもかかわらず、なかなか応募が集まらない。大阪の中小企業では、こうした悩みを抱えるケースが増えています。給与や条件だけでの差別化が難しくなる中で、近年注目されているのが「社内イベント」を通じた採用

入社式は新入社員にとって最初の大きな節目です。大阪の企業でも、式の規模や会場、演出内容によって費用は大きく変わります。しかし「どこにどれだけ必要なのか」が分かりにくく、見積を見ても判断が難しいという声は少なくありません。

全社総会は、経営方針やビジョンを全社員に伝え、組織の一体感を高める重要な社内イベントです。大阪でも多くの企業が全社総会を実施していますが、「どこまでを外注すべきか」「どの会社に依頼すればよいのか」で悩む担当者も少なくあり

入社式は、単なる式典ではなく、新入社員にとって社会人としての第一歩を刻む大切な一日です。特に大阪の企業では、現場配属が早い企業も多く、この最初の体験がその後の仕事への向き合い方や会社への愛着に大きく影響します。本記事では

社内イベントを成功させるために欠かせない存在が、イベント企画会社です。大阪にも多くのイベント会社がありますが、どこに依頼すればよいのか分からず、価格や知名度だけで選んでしまうケースも少なくありません。実際には、企画会社選

社内イベントの準備は、担当者にとって大きな負担になりやすい業務のひとつです。とくに大阪の企業では、少人数で複数業務を兼務しているケースも多く、イベント準備が通常業務を圧迫してしまうことも少なくありません。一方で、同じ規模

社内表彰式は、社員の努力をたたえる場であると同時に、経営者の言葉が最も強く組織に届く貴重な機会でもあります。特に大阪の企業では、トップのメッセージが現場の空気やモチベーションに与える影響が大きく、表彰式におけるひと言がそ